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Habrá movilización por parte de agremiados al SPUM.

Pese a no revisión contractual, incremento salarial no peligra, señalan agremiados

 

POR SARAÍ RANGEL, DIARIO ABC DE MICHOACÁN, 05 DE SEPTIEMBRE DE 2024.

Morelia, Mich. – Luego de que fuera invalidado el proceso de revisión contractual del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), agremiados exigen la reposición de la elección para la renovación de su Comité Ejecutivo y advierten movilizaciones en Morelia y Ciudad de México.

 

En rueda de prensa, profesores de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, advirtieron que es un error político, que la consulta sobre el convenio de revisión contractual, incremento salarial y reparación de violaciones 2024, sea impulsado desde las dependencias universitarias y no desde la base sindical, toda vez que el actual Comité Ejecutivo, ha persistido durante tres periodos en la ilegalidad, según señalan.

 

 

En ese sentido, Jesús Cornejo Nava profesor de la Universidad Michoacana recordó que se encuentra pendiente por parte del Centro Federal de Conciliación, la reposición de la elección para la renovación del Comité Ejecutivo, pues el actual y al que denominan “espurio”, no cuenta con la toma de nota, que lo acredite.

 

No obstante, los pasados 28 y 29 de agosto, la dirigencia revocada que encabeza, Luis Jorge Ávila Rojas, llevó a cabo esta consulta en la que de un padrón de 3 mil 299 académicos, solo asistió el 39 por ciento con mil 206 votos a favor del ofrecimiento de la autoridad nicolaita, por lo que la consulta resultó inválida.

 

 

Por su parte Juan Luis Mora, adscrito a la Facultad de Biología, denunció a través de un manifiesto que quienes sí asistieron fueron coaccionados al voto, y recordó que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el empleador no puede ni debe intervenir en estos procesos de consulta.

 

Al respecto Lauro Rogelio Chávez Rodríguez, recordó que pese a la no aprobación del convenio, no peligra el incremento salarial, pues este obedece a un presupuesto anual.

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