URUAPAN, MICH.- Las secretar\u00edas de Econom\u00eda y del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) informaron que el caso sobre la presunta negaci\u00f3n de derechos de libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva en la empresa RV Fresh Foods, ubicada en el municipio de Uruapan, Michoac\u00e1n, concluy\u00f3 exitosamente.<\/p>\n
Ambos pa\u00edses concluyeron que los hechos que fueron materia de la solicitud de revisi\u00f3n en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida en Instalaciones Espec\u00edficas (MLRR) del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) quedaron solventados despu\u00e9s del pleno cumplimiento del plan de reparaci\u00f3n.<\/p>\n
Esto en respuesta al Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida (MLRR) del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), seg\u00fan informaron en un comunicado conjunto las secretar\u00edas mencionadas.<\/p>\n
Seg\u00fan los hallazgos, se determin\u00f3 la existencia de acciones por parte de RV Fresh Foods que \u201cpudieron\u201d constituir transgresiones a la legislaci\u00f3n laboral mexicana y una \u201cnegaci\u00f3n de derechos\u201d.<\/p>\n
Entre estas acciones estuvieron la injerencia patronal en asuntos sindicales tendiente a obstaculizar las actividades del Sindicato Nacional de Trabajadores y empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metal\u00fargica, Servicios y Distribuci\u00f3n ‘General\u00edsimo Jos\u00e9 Mar\u00eda Morelos y Pav\u00f3n’ de la Confederaci\u00f3n Central Nacional (Cocena).<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda, abund\u00f3 la investigaci\u00f3n, restringi\u00f3 el acceso a la Cocena a realizar actividades sindicales al interior de la empresa, intervino en el proceso de elecci\u00f3n de delegados sindicales y, en acuerdo con la Cocena,\u00a0realiz\u00f3 un pago mensual a este sindicato, en sustituci\u00f3n de las cuotas sindicales.<\/p>\n
Durante el periodo de investigaci\u00f3n del Gobierno de M\u00e9xico, RV Fresh Foods realiz\u00f3 las siguientes acciones de reparaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la STPS:<\/p>\n
1. Public\u00f3 y difundi\u00f3 una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa.<\/p>\n
2. Proporcion\u00f3 una capacitaci\u00f3n a todas las personas trabajadoras de la planta sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.<\/p>\n
3. Facilit\u00f3 que la STPS impartiera una capacitaci\u00f3n a todas las personas trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda, sobre los derechos de libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
4. Particip\u00f3 en dos mesas de conciliaci\u00f3n con la Confederaci\u00f3n Central Nacional (COCENA), organizadas por la STPS y mediadas por el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, en las que se atendieron las solicitudes de la COCENA incluidas en la queja al amparo del MLRR.<\/p>\n
No obstante, considerando la corresponsabilidad entre RV Fresh Foods y la COCENA, se realizaron consultas de buena fe entre los gobiernos de M\u00e9xico y Estados Unidos para acordar un plan de reparaci\u00f3n, el cual se cumpli\u00f3 en tiempo y forma el pasado 14 de junio, que incluye, adem\u00e1s de las acciones de reparaci\u00f3n mencionadas, lo siguiente:<\/p>\n
La empresa continu\u00f3 distribuyendo e implementando la carta de neutralidad en asuntos sindicales y los lineamientos de conducta por parte de su personal.<\/p>\n
RV Fresh Foods tambi\u00e9n comparti\u00f3 informaci\u00f3n entre sus trabajadores sobre los mecanismos de denuncia interna, ante las autoridades a nivel estatal y federal.<\/p>\n
La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) continu\u00f3 fortaleciendo las capacitaciones para todos los trabajadores, directivos y representantes sindicales.<\/p>\n
La autoridad constat\u00f3 la actualizaci\u00f3n de los estatutos sindicales, la verificaci\u00f3n y registro del convenio de revisi\u00f3n del Contrato Colectivo de Trabajo ante la p\u00e1gina del repositorio de informaci\u00f3n del registro laboral.<\/p>\n
COCENA comparti\u00f3 dichos estatutos con los trabajadores. Derivado de las mesas de negociaci\u00f3n, se acordaron visitas del sindicato a la empresa para hablar con sus agremiados; l\u00edneas de comunicaci\u00f3n entre la empresa y el sindicato; y la colocaci\u00f3n de un tablero informativo sindical.<\/p>\n
La autoridad continu\u00f3 monitoreando el cumplimiento de la normatividad laboral y del plan de reparaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ambos pa\u00edses concluyeron que los hechos que fueron materia de la solicitud de revisi\u00f3n en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida en Instalaciones Espec\u00edficas (MLRR) del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) quedaron solventados despu\u00e9s del pleno cumplimiento del plan de reparaci\u00f3n. POR REDACCI\u00d3N, DIARIO ABC DE MICHOAC\u00c1N, 24 DE JULIO […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":17010,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-17009","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-slider","8":"category-uruapan"},"yoast_head":"\n